船井総研　筆本ブログ～ネットで地域活性化！～

今回は難しい話だった。

組織編成についてである。

会社や部署の業績・雰囲気・ムードはその組織のトップによって決まる。

組織が大きくても小さくても同じことだ。

攻めの体制にするための大幅変更であるので、慎重に考え、
言葉を選び、話した。

人が変わるなんてそうは簡単にはいかない。

自分でさえ変わることができないのに、人を変えるなんてとんでもない。

期待する姿に変わったとしても２年、３年はかかる。

コンサル生活１８年間で、何度も何度もトライして感じたことだ。

今回話したリーダーは同年代ではあるけれど、若い力に期待したい。

猛烈に働いてほしい。  

先日、２日間にわたって横浜にて船井総研の全社研修会が行われた。

全社員約６００名が集まり、会社方針の確認を行った。

２０回近く参加しているが、毎年新たな気持ちになる。

今回は活躍している若きリーダーへの期待が前面にでていた会であった。

２０分のプレゼンを行い、聞いているものを飽きさせず、自分のしていきたいことを
主張していた。

彼らはパワフルで、良い意味で野心的で、まさに船井総研の未来を作る
メンバーになるだろう。

オッサンだけど、自分も頑張ろう！  

ネット関係のコンサルティングをやりはじめて4年目になった。

リアルの商売のみのコンサルティングをやっていたころとは比較ならないほど、ネットビジネスではたくさんの人々との出会いがある。

それがとにかく面白いし、楽しい。

ネットショップでは、僕のお客さん達との素晴らしい出会いはもちろん、周辺業界との人々との出会いがある。

直接会わずとも、紹介したりしてもらったりで、どんどんつながってゆく。

このつなげたり、つなげてもらったりの広がり感が良い。

ネットビジネスでは、他にもエリアーズという地域に密着したブログポータルサイトの運営・収益化のコンサルティングをしている。

この仕事における人脈の広がり感はハンパ無い！

「熱い熱い」クライアントのみなさんのおかげだ。

クライアントは心から地元を盛り上げようとする熱っちぃ思いでいる。

だから、地元の思いある人々が、集まってくる。

ある地域では、僕が街や空港にいくと「どうも！どうも！」と顔見知りばかり。

そんな人達だから、面白いことをやったり、考えたりしているので、話しているとどんどん発展的なアイデアがポンポン出てきて、話は尽きない。

現場に立ち会っても、オリジナリティ溢れることをやっていて、面白いし感動すら覚える。

本当にありがたいことだ。

感謝ばかりしていても仕事にならないので、これからも彼らのサポートをバッチリやろう！